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コーチングとティーチングの使い分けは、例えば、部下の入社年次や、その時点におけるビジネス環境などで、どちらのコミュニケーションスタイルをとるべきかを判断しましょう。

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半導体メーカーの巨人、インテルがはじめたといわれていて、同社においては上司と部下の関係性構築のうえで欠かせない取り組みとなっていますが、注目されるようになった時代背景のひとつとして、労働人口の減少が考えられます。

この時、部下は上司と一緒に自身の行動を見つめ直すことで、客観的な視点を入れながら具体的な修正点や課題を発見することができます。このような気づきは部下のキャリア開発にも大きく影響するため、今後の業務に対する向き合い方を一段深くし、自発的・自立的・主体的に行動する成長を促すことにもつながります。結果、企業・組織の視点でも、生産性の向上・サービスや商品の質の向上などに寄与すると言えるでしょう。

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職場における課題遂行と人間関係のジレンマは、組織内のあらゆる場面で見られる普遍的な課題です。とくに、組織の生産性や効率性に影響を与える重要な要素となります。この課題を解決するために、「ゲマインシャフト（精神的情愛的）」と「ゲゼルシャフト（合理的功利的）」の概念が非常に役立ちます。

現場では1on1ミーティングの目的を理解したうえで、次の点に注意して実施しましょう。

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トップダウン・ボトムアップとは？メリット・デメリットと効果的な活用法

ここまで、1on1の概要を解説しましたが、具体的にどのような効果があるのでしょうか。ここからは、1on1を実施することで組織、上司、部下それぞれの立場から得られる効果について見ていきましょう。

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本記事では、職場コミュニケーションについて詳しく解説し、職場コミュニケーションを活性化する方法についても紹介…